№ 14 (12365) от 27 февраля 2021 года
Актуальная тема
В реалиях современного общества вопрос сохранения здоровья работников, обеспечения безопасных условий труда как никогда актуален. В связи с этим соблюдение в трудовой деятельности нормативов в области охраны труда является важной и неотъемлемой частью ответственности работодателя. К сожалению, некоторые руководители предприятий и учреждений забывают про свои обязанности. Несмотря на то, что это конституционное требование (в Основном законе провозглашено право каждого на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены).
Приозерская городская прокуратура провела проверку исполнения требований трудового законодательства в части обеспечения безопасных условий и охраны труда на предприятии ГУП «Леноблводоканал», а точнее, в здании водоочистных сооружений в поселке Ромашки. Проверкой были выявлены факты грубого нарушения трудовых прав работников. Установлено, что руководством на рабочих местах водоочистной станции вообще не проводилась специальная оценка условий труда. То есть директор «Водоканала» проигнорировал требования трудового законодательства об организации мероприятий по идентификации вредных и опасных производственных факторов и оценке уровня их воздействия на работника с учетом отклонения их фактических значений от установленных.
Произошло такое несоблюдение закона, вероятно, потому, что так меньше хлопот для дирекции. Ведь в этом случае не нужно так организовывать трудовой процесс, чтобы исключить производственные факторы, способные оказать неблагоприятное воздействие на здоровье работников, или обеспечить снижение уровней их воздействия до значений социально допустимого риска. Например, не нужно в случае необходимости предоставлять соответствующие защитные одежду и средства, принимать надлежащие меры при возникновении аварийных ситуаций, платить надбавки за вредные условия труда и тому подобное.
С точки зрения условий работы на водоочистных сооружениях весьма опасны такие факторы, как загазованность воздуха, повышенная влажность в помещении, отсутствие движения воздуха в рабочей зоне, опасность электрического замыкания, повышенный уровень шума и вибрации, а также слабая освещенность помещения, радиационный фон. К основной химической опасности можно отнести проникновение в организм человека токсических веществ. К биологически вредным факторам относится влияние различных микробов. Ведь здесь сотрудники находятся в прямом контакте со сточными водами, канализацией — с тем, что воняет, разлагается, кишит бактериями, палочками и всякой заразой.
— Подобные нарушения создают условия для возможного риска здоровья работников от воздействия вредных или опасных производственных факторов, вследствие чего снижается безопасность охраны труда в процессе трудовой деятельности. Также это свидетельствует о нарушении прав работников на безопасные условия труда, — прокомментировали итоги проверки работники прокуратуры. — Выявленные нарушения являются недопустимыми, требуют незамедлительного вмешательства, скорейшего устранения и привлечения виновных лиц к дисциплинарной ответственности.
Изложенное выше послужило основанием для внесения прокуратурой в адрес директора ГУП «Леноблводоканал» представления об устранении выявленных нарушений. Дополнительно было высказано требование о привлечении к дисциплинарной ответственности виновных лиц.
Остается надеяться, что руководитель предприятия сделает выводы из этого инцидента, а другие потенциальные работодатели-нарушители прочитают эту статью и возьмут вопрос охраны труда на контроль. Ну, и нам всем, наверное, это повод задуматься: а в каких условиях мы работаем?
К слову, как пояснили в прокуратуре города, обеспечение безопасных условий подразумевает, что работодатели любой организации должны обеспечить соответствующие требованиям охраны труда условия на каждом рабочем месте, соблюдать правила режима труда и отдыха работников, проверять здания, сооружения и оборудование на предмет их безопасности, организовывать социальное страхование работников от несчастных случаев и профессиональных заболеваний, проводить аттестацию рабочих мест и делать еще многое другое.
Следует обратить внимание на то, что серьезное нарушение законодательства о труде может рассматриваться как административное правонарушение, предусмотренное статьей 5.27 КоАП РФ. Наказание за его нарушение для юридических лиц — штраф до 50 тысяч рублей или приостановка деятельности предприятия. При неоднократных административных деликтах возможна дисквалификация руководителя на срок от 1 года до 3 лет
Людмила БОРИСОВА
Иллюстрации предоставлены автором