Приозерским городским прокурором внесено представление по факту выявленных нарушений требований норм Трудового кодекса Российской Федерации.
В целях проверки обеспечения функционирования государственной системы учёта преступлений, единообразия и полноты отражения в формах государственного статистического наблюдения сведений о состоянии преступности, а также реализации единых принципов государственной регистрации и учёта преступлений, Приозерской городской прокуратурой был истребован и изучен материал проверки КУСП 3972 от 26.08.2008 г.
В ходе проверки установлено, что в период с 29.07.2008 г. по 9.08.2008 г. сотрудник ОАО «Гранит-Кузнечное» Яковлев О. М. в нарушение Трудового кодекса Российской Федерации отсутствовал на рабочем месте. 11.08.2008 г. Яковлев О. М. предоставил заведомо подложный листок нетрудоспособности, в ходе объяснения подтвердив данный факт. Кроме того, согласно данным заграничного паспорта гражданина Российской Федерации, Яковлев О. М. в период лечения находился за пределами Российской Федерации.
Таким образом, Яковлев О. М. безосновательно отсутствовал на рабочем месте в период с 29.07.2008 г. по 9.08.2008 г., нарушив правила внутреннего трудового распорядка, то есть фактически совершил прогул. Вместе с тем Яковлев О. М. предъявил в отдел кадров ОАО «Гранит-Кузнечное» подложный листок нетрудоспособности и получил компенсацию в размере 3895 рублей 15 копеек. Однако, учитывая вышеизложенное, руководством ОАО «Гранит- Кузнечное» меры дисциплинарного взыскания к сотруднику применены не были.
К числу основных обязанностей работника относятся добросовестное выполнение своих трудовых обязанностей, возложенных на него трудовым договором; соблюдение правил внутреннего трудового распорядка организации; соблюдение трудовой дисциплины и другие. Сформулированные трудовые обязанности работников в ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации конкретизированы в правилах внутреннего трудового распорядка, в трудовом договоре. Невыполнение обязанностей, возложенных на работника трудовым законодательством, локальными нормативными актами и трудовым договором, может повлечь за собой применение как дисциплинарной, так и материальной ответственности.
Дисциплинарная ответственность работников является самостоятельным видом юридической ответственности. К дисциплинарной ответственности могут привлекаться работники, совершившие дисциплинарный проступок. Следовательно, основанием такой ответственности всегда служит дисциплинарный проступок, совершенный конкретным работником. Дисциплинарным проступком признается противоправное, виновное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником своих трудовых обязанностей.
Согласно ч. 1 ст. 192 Трудового кодекса Российской Федерации установлены меры дисциплинарных взысканий, налагаемые на нарушителей трудовой дисциплины. Работодатель вправе применить одну из указанных мер. Кроме того, в соответствии с подпунктом «а» ч. 6 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовой договор может быть расторгнут по инициативе работодателя.
Указанные нарушения трудового законодательства Яковлевым О. М. свидетельствуют о нарушении трудовой дисциплины, а также об отсутствии надлежащего контроля со стороны руководства ОАО «Гранит-Кузнечное». В связи с этим Приозерским городским прокурором управляющему ОАО «Гранит-Кузнечное» внесено представление, по результатам рассмотрения которого Яковлев О. М. уволен за нарушения трудового законодательства (прогулы).
А. МЕЩЕРСКИЙ,
приозерский
городской прокурор,
советник юстиции
18 декабря 2008 № 144 (10818)