Еще совсем недавно слово «безработица» было страшной реальностью для многих жителей нашей страны. Сегодня ее уровень значительно снизился. Напротив, многие промышленные предприятия нуждаются в грамотных кадрах. Причем востребованы не только профессионалы-рабочие, но и квалифицированные инженеры, технологи, программисты, другие специалисты.
С целью узнать, как обстоят дела с «молодой сменой» в Приозерске, я обратилась в ОАО «Лесплитинвест» и ОАО «Приозерский ДОЗ».
Где предприятия находят молодых специалистов? Чем могут их заинтересовать? Как решается вопрос подготовки кадров на производстве?
Генеральный директор ОАО «Лесплитинвест» Анатолий Бычков сообщил, что сегодня на предприятии трудятся 650 человек, из них 31% — это молодежь, в том числе 171 рабочий, 19 специалистов и 10 руководителей.
Анатолий Васильевич рассказал:
— Уровень подготовки молодых специалистов зачастую не соответствует требованиям предприятия. В этом году квалификацию повысил 81 человек, из них 24 — рабочие. В настоящее время в высших учебных заведениях обучаются 20 человек. Также постоянно проводим профобучение на предприятии, посылаем в другие организации. Когда молодые люди впервые попадают в цеха и видят наше оборудование, нередко робеют, поэтому, как правило, к новичкам прикрепляем наставников. Наша задача — сделать из выпускника колледжа или вуза профессионала. Помогаем молодым специалистам сократить путь от выпускника до высококлассного специалиста или руководителя, стараемся создать положительную мотивацию, чтобы у молодёжи не появлялось желание куда-то уходить.
В первую очередь, безусловно, вызывают интерес заработная плата и вопрос обеспечения жильем. Средняя зарплата квалифицированных специалистов у нас от 18 тысяч рублей. Подчеркну, что названная сумма не предел: тот, кто не ленится и хочет дополнительно заработать, может это сделать, у нас есть условия. Если кто-то из работников решил сделать серьезную покупку, для чего требуются дополнительные средства, он может воспользоваться беспроцентной ссудой, которую выделяет администрация предприятия, учитывая сроки работы и профессиональные навыки. Кроме того, дополнительно предусмотрены ссуды под 12%. На сегодняшний день ссуды выданы 28 работникам на сумму 4,5 миллиона рублей.
Квалифицированным специалистам, отработавшим на заводе более полутора лет и не имеющим в Приозерске собственной крыши над головой, администрация либо выделяет служебные квартиры, либо компенсирует затраты по оплате съемного жилья (три тысячи рублей ежемесячно).
В части подготовки кадров наше предприятие тесно сотрудничает с Приозерским политехническим колледжем и лесотехнической академией Санкт-Петербурга. Студенты проходят у нас учебную практику, что дает им возможность узнать коллектив и специфику производства, а потом при выборе места работы принимать решение более осознанно. На предприятии есть своя гостиница, в которой проживают студенты, приезжающие на практику. Первое время там живут и молодые специалисты.
Все сотрудники, проработавшие на предприятии более полутора лет, кроме обязательного медицинского страхования получают за счет предприятия добровольное страхование и страхование от несчастных случаев. Практика показывает, что у социально защищенного работника повышается мотивация к труду, растет отдача в трудовой деятельности.
На нашем предприятии немало тех, кто пришел на завод почти сразу со студенческой скамьи. Своими делами они доказали готовность трудиться, преданность коллективу и своей профессии. Это Дмитрий и Елена Анненковы, Роман и Ольга Бобылевы. Прекрасно справляются со своими обязательствами Денис Королев, Константин Бурмагин и Илья Денисов.
Та молодежь, которая хочет работать и для этого остается на предприятии, на бедность не жалуется. К сожалению, некоторые молодые люди не желают трудиться, полагая, что после получения зарплаты можно два-три дня прогулять, другие считают позволительным на полчаса опоздать на работу или уйти пораньше. С такими мы расстаемся без сожаления.
Дефицит рабочих делает их в некотором роде «монополистами», они требуют повышения зарплаты, не имея необходимой квалификации. Поэтому «Лесплитинвест», как и многие другие промышленные предприятия, практикует наем иностранной рабочей силы, из стран ближнего зарубежья. Надо заметить, иностранцы работают с большим желанием и не допускают прогулов. Несмотря на низкий, в общей массе, уровень профессионализма, среди них часто удается найти технических специалистов, способных организаторов. Считаю, это должно заставить задуматься наших нерадивых и пока беспечных соотечественников.
Подбором кадров для ОАО «Приозерский ДОЗ» занимается менеджер по персоналу Олеся Ермолаева.
— Несомненно, многое в вопросе подготовки кадров упирается в финансирование, — говорит Олеся Владимировна. — Решение вопроса профобучения сегодня легло на плечи предприятий. Зачастую принимаем на работу неподготовленных людей, обучаем их уже на заводе. Новичка прикрепляем к наставнику, и тот, как заботливый и терпеливый родитель, обучает его профессии. Обучение длится от двух недель до двух месяцев.
Ежегодно на предприятии проходят производственную практику учащиеся политехнического колледжа, но делать ставку на них сложно. После окончания колледжа многие уходят в армию, и не все возвращаются работать на завод.
Более выгодным источником пополнения кадровых ресурсов предприятия является информация о вакансиях, которая концентрируется в центре занятости населения, средствах массовой информации, в Интернете. Также специалисты отдела кадров предприятия проводят встречи с выпускниками колледжа и вузов.
Надо отметить, что в этом году к нам на завод пришло немало молодежи, среди них пять выпускников инженерно-технического факультета. Молодые люди работают мастерами, технологами и начальниками участков производства.
Конечно, на предприятие приходят разные люди, но сегодня администрация довольна теми, кто за короткий срок сумел раскрыться и показать свою высокую профессиональную подготовку. К сожалению, у завода нет общежития, однако для иногородних молодых специалистов администрация частично компенсирует затраты по съему жилья. Также ОАО «Приозерский ДОЗ» заключает трехсторонний договор со студентами, в котором оговариваются составляющие соцпакета: доплата к стипендии, прохождение практики и гарантия трудоустройства на заводе.
Зарплата, несомненно, играет решающую роль, поэтому, как только она повышается, некоторые молодые рабочие приходят к нам. И наоборот: если зарплата становится выше на других предприятиях, переходят туда. Люди не задумываются о том, что в любом месте ценят тех, кто не прыгает с места на место, а вносит долгосрочные вложения в предприятие, от этого зависят карьерный рост и материальное благополучие.
Подготовила
Татьяна ВОЛКОВА
11 октября 2008 № 116 (10790)