Налетай! Торопись! За работу берись!
28 октября 2008 № 123 (10797)
О влиянии подобных мероприятий на уровень безработицы и об общем состоянии рынка труда Приозерского района нам рассказала директор ГУ «Центр занятости населения» Светлана Зацепилова.
— Светлана Александровна, как давно и как часто центр занятости проводит ярмарки вакансий?
— Подобные встречи соискателей с работодателями мы организуем уже не первый год и, как правило, два раза в месяц. Бывает, конечно, и чаще, и реже – все зависит от того, сколько работодателей подадут заявки на участие в ярмарке.
— Пользуются ли спросом у населения эти мероприятия?
— Это зависит от представленных на ярмарках вакансий, а также от уровня предлагаемой заработной платы.
— Много ли безработных трудоустраиваются с помощью ярмарок вакансий?
— Когда как, бывает и четыре, и пять трудоустроившихся сразу по окончании ярмарки. А бывает и вообще ни одного. Все опять же зависит от вакансий, предприятий, уровня заработной платы и условий труда. Сегодня, например, ярмарку посетили 25 соискателей. Из них 16 безработных, состоящих на учете в центре занятости. Со стороны работодателей присутствовали представители 4 предприятий. Три соискателя предварительно нашли работу.
— Преимущественно какие вакансии представлены на ярмарках?
— Конечно, сейчас очень востребованы высококвалифицированные специалисты технического профиля. Есть вакансии, не требующие квалификации, например, от Приозерского агентства услуг. Также сегодня часто требуются и страховые агенты, популярным становится надомный труд.
Кроме того, во время ярмарки все соискатели, вне зависимости от того, состоят ли они на учете в центре занятости или нет, имеют возможность ознакомиться с базой данных, в которой более тысячи ста вакансий, и при желании получить направление на заинтересовавшую их работу.
— Какие вакансии наиболее востребованы у соискателей?
— Конечно же, рабочие места с более достойной заработной платой, с благоприятными условиями труда. Для современного соискателя важен социальный пакет, а также своевременная оплата труда. Очень много обращается матерей, которых интересует почасовая работа, студентов, ищущих подработку.
— Люди преимущественно какого возраста посещают ярмарки вакансий? Проявляет ли активность молодежь?
— Ярмарки посещают люди разного возраста. Молодежь, состоящую на учете в центре занятости, мы обязуем посещать ярмарки. К сожалению, среди молодых людей очень многие работают неофициально. Их это устраивает. Они не задумываются, что когда-то будет пенсия, что нужны гарантии труда. Разумеется, понять молодежь можно, ведь зарплаты при неофициальном трудоустройстве бывают гораздо выше тех, на которые можно претендовать при официальном оформлении на работу.
Обращаются к нам и выпускники вузов, среднетехнических учебных заведений. Они, как правило, все находят работу.
— Как вы оцениваете современную ситуацию с безработицей на территории Приозерского района?
— Официально зарегистрированная безработица в Приозерском районе сегодня ниже среднеобластного уровня. Уровень фактической безработицы, конечно, выше. По официальным данным, наблюдается постепенное снижение уровня безработицы. В принципе, в последние годы экономика района достаточно стабильна и развивается.
К сожалению, у нас на учете состоит большая доля инвалидов и людей с ограничениями, людей предпенсионного возраста и около 70% безработных – это женщины. А в базе данных центра занятости 80% составляют рабочие специальности и только 20% — ИТР и служащие.
— Что еще, помимо организации ярмарок вакансий, центр занятости предпринимает для трудоустройства безработных?
— Кроме участия в ярмарках вакансий, представители кадровых служб зачастую присутствуют и на приемах в центре занятости. Очень активны в этом отношении, например, специалисты по подбору персонала от компании ООО «Ростра-Двери СПб» и от Приозерского почтамта.
Также совместно с центром занятости работодатели проводят презентации своих вакансий, организуют семинары и экскурсии на предприятия города.
Не первый год мы реализуем специальную программу для молодых специалистов под названием «Помощь выпускнику». Суть ее заключается в том, что центр занятости заключает временный договор с работодателем, направляя стоящего на учете выпускника на заинтересовавшее его рабочее место, и в рамках этого договора оказывает материальную поддержку дополнительно к его заработной плате. Если по истечении срока действия договора работодатель остается доволен сотрудником, то соискатель принимается на постоянное место работы.
Кроме того, за счет средств федерального бюджета мы обучаем рабочим специальностям (повар, парикмахер, газоэлектросварщик и другие) граждан, состоящих у нас на учете. Как правило, это молодые люди в возрасте до 30 лет.
Беседовала
Татьяна НОТА
28 октября 2008 № 123 (10797)