№ 81 (12530) от 02 ноября 2022 года
Среднее профессиональное образование
Производственная тематика является одним из основных направлений публикаций «Красной звезды». И сегодня в газетных материалах о предприятиях города Приозерска и Приозерского района часто поднимается проблема нехватки кадров. Особенно остро ощущается дефицит рабочих профессий. В такой ситуации на первый план выходит вопрос подготовки трудовых ресурсов и преимущественно – в нише среднего профессионального образования.
На днях корреспондент «Красной звезды» посетила Приозерский политехнический колледж, который по праву считается кузницей кадров для базовых предприятий города. В колледже осуществляется подготовка специалистов и квалифицированных рабочих по нескольким направлениям, основные из них – автомобильный транспорт, компьютерные сети, деревообработка. Заместитель директора колледжа по учебной работе Галина Смородина ответила на вопросы журналиста о реализуемых образовательных программах и перспективах в трудоустройстве выпускников.
– Галина Николаевна, сколько выпускников ежегодно готовит колледж и по каким именно специальностям и профессиям?
– Всё зависит от количества групп в выпуске. Вот в прошлом году колледж окончили 89 человек. Из них одна группа по профессии «Мастер по ремонту и обслуживанию автомобилей» и четыре группы выпускников по специальностям «Компьютерные сети», «Технология деревообработки», «Техническое обслуживание и ремонт автомобильного транспорта», «Автоматизация технологических процессов и производств (по отраслям)».
В этом году будет большой выпуск – 130 человек. Мы выпускаем специалистов по специальностям «Автоматизация технологических процессов и производств (по отраслям)», «Техническое обслуживание и ремонт двигателей, систем и агрегатов автомобилей», «Сетевое и системное администрирование», «Технология продукции общественного питания», «Право и организация социального обеспечения» и рабочим профессиям – «Электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования (по отраслям)» и «Автомеханик».
– Как складывается дальнейшая судьба выпускников колледжа?
– Многие студенты, оканчивая колледж, продолжают получать образование в вузах. Немало и тех, кто сразу идёт работать.
Ежегодно в начале учебного года формируется отчет о трудоустройстве наших выпускников. Согласно этим данным, за последние два года 79% обучавшихся в Приозерском политехническом колледже студентов трудоустроены по полученной специальности. Одни выпускники работают в Санкт-Петербурге, в разных районах Ленобласти, в Карелии, другие остаются в Приозерье.
– На каких приозерских предприятиях выпускники находят работу?
– Прежде всего мы готовим кадры для наших базовых предприятий, которыми являются ОАО «Лесплитинвест», ООО «ПЛК-Дом», ООО «Лидер», ОАО «Гранит-Кузнечное», АО «ЛСР. Базовые», ООО «Приозерский хлебокомбинат». Наши студенты там проходят практику – производственную и преддипломную, многие из них затем остаются работать.
Трудоустраиваются выпускники колледжа не только на крупные предприятия, но и в небольшие организации. Студенты, получившие образование по направлению автомобильный транспорт идут работать в автомастерские и СТО. Если говорить о специальности «Технология продукции общественного питания», то многие выпускники тоже трудоустроены – в столовых и на пищеблоках образовательных учреждений, в местных ресторанах и кафе. Востребованы и специалисты сетевого и системного администрирования в области информационных технологий для предприятий и организаций, таких как, например, Приозерская межрайонная больница, ООО «Триал», салоны связи и цифровой техники и другие.
Отрадно, что наши выпускники возвращаются в колледж, пополняя преподавательский состав свежими силами. Так, например, преподавателями спецдисциплин в колледже сегодня работают выпускники последних лет Александра Егоренкова, Александр Глинский, Анна Соколова.
– Помимо производственной практики какие еще существуют пути взаимодействия студентов с потенциальными работодателями? Присутствует ли целевое обучение?
– Целевого обучения нет. Но тем не менее наши базовые предприятия проводят в колледже большую информационную, агитационную, разъяснительную работу со студентами. Особенно активно в этом отношении проявляют себя ОАО «Лесплитинвест», ООО «ПЛК-Дом», ОАО «Гранит-Кузнечное» и АО «ЛСР. Базовые».
Еще один важный момент – взаимодействие с центром занятости населения. Образовательный процесс ориентирован и на обозначаемые им потребности в кадрах. В колледже есть Центр развития карьеры и содействия трудоустройству, в котором студенты могут получить информацию об актуальных вакансиях, рекомендации по составлению резюме, подготовке к собеседованию и по другим вопросам, связанным с поиском работы.
– Как колледж поддерживает связь со своими выпускниками?
– Кураторы групп интересуются судьбой своих подопечных и после их выпуска, приглашают выпускников в колледж на встречи со студентами, на занятия. Вот, например, сегодня Игорь Ушаков придет помочь организовать учебную практику по теме «Варка оптоволокна», потому что он был экспертом конкурса «Молодые профессионалы», участвовал в региональном чемпионате и многое может показать и рассказать. Приятно, что у нас присутствует связь поколений.
– Планируется ли введение новых образовательных программ в колледже?
– На следующий год мы открываем новую специальность – «Дошкольное воспитание». Уже получена лицензия, разработана основная образовательная программа, ведется дальнейшая работа по организации процесса обучения. Потребность в кадрах для дошкольных образовательных учреждений неоднократно озвучивалась комитетом образования, поэтому выпускники этого направления будут востребованы на районном рынке труда
Беседовала Татьяна НОТА
Фотогалерея:
Учебная практика по специальности «Сетевое и системное администрирование».
Фото из архива колледжа