С 2001 года 28 апреля во всём мире отмечается День охраны труда, в России — с 2003 года. Идея его проведения берёт начало от Дня памяти погибших работников, впервые организованного американскими и канадскими трудящимися в 1989 году. Сегодня более чем в ста странах мира отмечают эту дату, но не как праздник, а как день скорби и памяти. В этом году он проходит под лозунгом «Безопасный труд — право каждого человека».
Статистика печальна: ежегодно в России на производстве гибнут 4,5 тысячи человек, около 12 тысяч получают тяжёлые травмы и 75 тысяч — лёгкие. Свыше 8 тысяч человек получают профессиональные заболевания.
Не является исключением сфера труда в Приозерском районе. За информацией я обратилась к государственному инспектору по охране труда в Ленинградской области Л. Галузиной. Любовь Агеевна рассказала:
— В текущем году снизилось количество травм. Это произошло в результате сокращения производства в сферах строительства, горнодобычи и деревопереработки. Однако в этом году мне пришлось расследовать уже четыре смертельных случая — люди скоропостижно умирают на рабочем месте. Мы это не связываем с производственными травмами, но большие нагрузки, вредное и опасное для здоровья производство могут косвенно являться причинами преждевременных смертей. Мало кто из работодателей следит за соблюдением норм труда и отдыха. Медосмотр на профпригодность люди проходят формально, нередко стараются скрыть от врачей недомогания и болезни, лишь бы была работа.
Подход новых работодателей к работникам жёсткий, их основная цель — получить больше прибыли при минимуме затрат на организацию производства. Например, из Петербурга в Сосново переехала компания ООО «Основа Сталь». В арендованном здании у них кузница, где в течение восьми часов ежедневно ведутся сварочные работы. Но в помещении нет никакой вытяжной вентиляции. Сварочная аэрозоль очень вредна для здоровья, а люди без специальной одежды, без противогазов и респираторов ведут сварку, дышат металлической пылью и газом.
Работодатель обязан осуществлять контроль за составом воздуха в рабочей зоне, при необходимости установить систему воздухоочистки и предоставить работникам средства индивидуальной защиты, а за работу на вредном производстве доплачивать сотрудникам либо выдавать ежедневно молоко, но эти требования не выполняются. Исключение составляют крупные предприятия. А в небольших компаниях работодатели эксплуатируют работников по полной, забывают доплачивать за вредность производства, то есть экономят на здоровье рабочих. Причем молодые работники даже не задумываются, что их ожидает через пять или десять лет.
Сегодня, в связи с кризисом и реальной угрозой безработицы, люди готовы работать на любых условиях, а работодатели пользуются этим. Они говорят: «Какая там охрана труда, когда зарплату нечем платить! Нам дешевле обойдётся заплатить штраф». Ради наживы некоторые работодатели нарушают все требования охраны труда, обманывают своих работников, но стараются избежать штрафов. Среди них руководитель компании ООО «Холодов», его вид деятельности — продажа воды из скважин. К нам в инспекцию поступила жалоба, в ходе расследования выяснилось, что все работы в этой компании выполняются без соблюдения правил и требований охраны труда, отношение к работникам халатное (на трех беременных работниц не были оформлены декретные документы). Руководитель заявил, что у него нет денег, что он сворачивает производство, а потом поехал в Москву, где приобрел новое оборудование и снова открыл предприятие по продаже воды.
— Какие меры принимаются к таким работодателям?
— Штрафные санкции. За почти четыре месяца текущего года наказаны 16 человек, общая сумма штрафа 47 тысяч рублей, а в 2008 году сумма штрафов за год составила 121 тысячу рублей.
— Как можно добиться того, чтобы труд каждого работника был безопасным и здоровым?
— В первую очередь необходимо, чтобы рабочие сами этого захотели, не боялись требовать от своих работодателей создания благоприятных условий труда. Если работодатель не желает выполнять требования охраны труда и устранять условия, которые вредят работнику, нужно обратиться за поддержкой к нам в инспекцию. Инспектор по труду имеет право только один раз в два года осуществлять проверки на предприятиях, повторные проверки проводим только в исключительных случаях, когда поступают жалобы от работников или произошёл несчастный случай.
— Грамотные работодатели понимают, что из-за плохих условий труда снижаются производительность и качество труда. Есть ли в нашем районе положительные примеры предприятий, где созданы хорошие условия для работников и соблюдаются все правила охраны труда?
— Как положительный пример можно назвать ООО «ОЗОН» (курорт «Игора»), там создана целая служба охраны труда. Весь персонал проходит обучение, сотрудникам выдаётся специальная оде-жда, да и подход к выполнению правил техники безопасности и охраны труда серьёзный. Среди сельскохозяйственных предприятий можно отметить ЗАО «ПЗ «Петровский» и ЗАО «ПЗ «Гражданский». Там работодатели создали для людей хорошие условия труда, не жалеют денег на повышение квалификации работников.
Хочу напомнить, что чаще всего несчастные случаи — результат халатности. Кто-то не доглядел, не рассчитал, не сделал или пожалел денег либо сознательно нарушил правила, надеясь на «авось». Чтобы предотвратить трагедию, давайте вспомним всех тех, кто погиб на производстве, умер на рабочем месте или стал инвалидом. Люди, не забывайте о своём и о чужом здоровье!
Записала
Татьяна ВОЛКОВА
28 апреля 2009 № 46 (10869)