Резонанс:
«О банкротстве ДОЗа говорить рано»
7 сентября 2010 № 98 (11073)
Прочитала в нашей районке интервью с генеральным директором ОАО «Приозерский деревообрабатывающий завод» Александром Беловым и решила высказать своё мнение. Конечно, хорошо, когда руководители не боятся публично рассказать об экономической ситуации на своём производстве. Считаю, что это нужно было сделать ещё раньше. Однако в последние годы стало модным говорить о коммерческой тайне, отсюда рождаются слухи, которые нагнетают обстановку. Скрывая информацию социально-экономического состояния акционерного общества, руководители прикрывают своё нежелание разъяснить людям: что же происходит с градообразующим предприятием.
Жители нашего города заинтересованы в том, чтобы ДОЗ и другие предприятия города работали. Каждый из нас понимает, какую роль играют они в жизни города и района.
Недавно по телевизору председатель Правительства РФ Владимир Путин говорил о проблемах малых городов. Мне запомнилось его высказывание: если предприятие в связи с кризисом попало в беду, ему нужно помочь. В Интернете есть сайт президента и председателя правительства, может быть, руководству завода обратиться к ним за помощью? Разве могут люди длительное время жить без зарплат, на авансы в одну тысячу рублей?
Александр Михайлович, отвечая корреспонденту, заявляет: «Массового увольнения мы никогда не планировали и не планируем». Но если в течение длительного времени не выплачивать зарплату, люди сами уйдут, и многие профессионалы ушли с завода. Поэтому и нет необходимости планировать увольнение или сокращение. Жаль, что генеральный директор не сказал, сколько опытных, хороших специалистов уволилось с предприятия. На заводе остались люди пенсионного или предпенсионного возраста либо те, кто учится в средних и в высших учебных заведениях. Этим людям некуда податься. Понятно, что молодым мужчинам нужно кормить свои семьи, и хорошие специалисты уйдут, не будут ждать милостыню. Если раньше на производстве активно работал профсоюз, учитывал все нюансы и выходил с ходатайством к руководителю, то сегодня каждый тянет одеяло на себя. Мастер, начальник цеха или отдела, руководитель завода не думают о людях, о том, например, как и где одинокая мать найдёт деньги, чтобы собрать детей в школу. Никто из них не задумывается, чем она будет кормить детей, если не получает заработную плату длительное время. Такая же проблема у супругов, которые работают на одном заводе. О каком престиже профессии можно говорить, когда такая чехарда с выплатой заработной платы? Поэтому, как ни странно, и в кризис будет ощущаться дефицит рабочих рук. Выпускники Приозерского колледжа проходят практику на заводе, среди них немало толковых ребят, но, видя, что сегодня происходит на ДОЗе, они вряд ли придут сюда работать. Чтобы на завод пришли квалифицированные специалисты, необходимо квалифицированным экономистам грамотно всё просчитать и не доводить до банкротства завод, а создать хорошие условия работы для этих специалистов.
Н. ЮЖНАЯ
7 сентября 2010 № 98 (11073)