Накануне Дня города мы задали несколько вопросов генеральному директору ОАО «Лесплитинвест» Анатолию Бычкову – руководителю одного из крупных, стабильно развивающихся предприятий нашего района.
– Анатолий Васильевич, чем для вашего предприятия характерен осенний месяц сентябрь?
– Нынешний сентябрь для ОАО «Лесплитинвест» – праздничный месяц. Во-первых, как и все приозерцы, мы отмечаем День города, и от лица коллектива я поздравляю всех жителей нашего Приозерска с этим торжеством! Во-вторых, в этом году 24 сентября исполняется шесть лет с момента ввода в эксплуатацию на нашем предприятии основного цеха – по производству МДФ (древесно-волокнистых плит средней плотности). В-третьих, в это воскресенье отмечается профессиональный праздник многих приозерцев – День работников леса. Пользуясь случаем, хочу поблагодарить работников ОАО «Лесплитинвест» за высокий профессионализм, ответственность и понимание, которые они проявили в это трудное время. Низкий поклон их семьям, которые разделили все тяготы, вызванные кризисом. Особые слова признательности нашим ветеранам, чей нелёгкий труд обеспечил нам прочный фундамент для развития отрасли сегодня. Хочу также поздравить и поблагодарить за сотрудничество наших смежников, которые сотрудничают с нашим бизнесом.
– С чем подошло предприятие к этим праздникам?
– Первое. Мы оправились от кризиса и работаем с ежемесячным ростом объемов товарной продукции и прибыли. Предприятие стало крупнее – штатная численность сегодня составляет 650 человек, в ближайшие один-два месяца будут приняты еще около 60 работников. Своевременно выплачиваем аванс и основную заработную плату, общая сумма выплат составляет 14 миллионов рублей. Мы гордимся тем, что не допускаем задержек, и коллектив ценит это.
Второе. Предприятие развивается сегодня и закладывает базу для расширения в будущем. Заканчиваем строительство первой очереди цеха по производству дверей, строим также цех по производству строительных и мебельных погонажных изделий. Наш коллектив постоянно работает как над улучшением качества своей продукции, так и над расширением ассортимента. Нами освоен выпуск четырёх новых моделей дверных полотен, в том числе из массива с применением отделки (укутки) синтетическими пленками, имитирующими натуральный шпон. Освоено изготовление дверных блоков с врезкой фурнитуры. Все изделия изготавливаются отличного качества, что подтверждается отзывами потребителей. Высокое качество продукции позволяет нам реализовывать ее по ценам выше среднерыночных.
– Вы закладываете ещё один фундамент…
– Важным объектом как для нас, так, возможно, и для города, может стать вторая очередь котельной на древесном топливе. В первых числах сентября мы приступили к изготовлению свайного поля, ростверков и фундаментов под оборудование. Основная часть оборудования уже на площадке предприятия. С вводом новой очереди котельной её мощность удвоится и составит 64 Мвт. Это позволит расширяться нашему предприятию, а при неблагоприятных для города условиях – подстраховать в части обеспечения его теплом, так как наша котельная будет иметь серьезный запас мощности. Надо отметить в связи с этим, что в теплое время года предприятие всегда потребляет намного меньше тепла, чем зимой. А это, при наличии договоренностей, позволит бесперебойно обеспечивать Приозерск горячей водой во время ремонтов основных источников теплоснабжения города.
– Как воспринимают работники предприятия эти новые направления?
– Порой мне кажется, что площадка нашего предприятия – это бесконечная цепочка проектов. Но коллективу это нравится, я это чувствую. И все стараются не только хорошо работать, но и содержать цеха и их территории в полном порядке. Каждую пятницу во второй половине дня на территории предприятия идет уборка силами подразделений. Работниками высажено более 350 хвойных и 130 лиственных деревьев, возле многих цехов цветники, газоны. И приятно, что даже в нынешнее жаркое лето ни одно насаждение, ни одна клумба не засохли, так как за ними постоянно ухаживали, поливали. Значит, нам небезразлично, в каких условиях работать, ведь большую часть времени мы проводим на производстве. Конечно, намного приятнее работать и жить в хороших условиях.
– В адрес «Лесплитинвеста» звучит много критики, некоторые приозерцы считают, что предприятие отравляет воду и воздух.
– Я много говорю о перспективах «Лесплитинвеста», так как считаю, что развитие Приозерска накрепко связано с развитием промышленности. Однако промышленные предприятия, находящиеся в непосредственной близости от жилых застроек, а именно так расположены ОАО «Лесплит-инвест», ДОЗ, «Профиль-Лайн, «Империя» («Роста-двери»), ЗАО «Дело» и другие, связаны с негативным воздействием на окружающую среду и человека. Раздаются обвинения и в мой адрес как руководителя в том, что не принимаются никакие меры для улучшения экологии. Я – житель Приозерска и тоже переживаю, что проект завода, который в свое время прошел необходимую экологическую экспертизу, все-таки не совсем совершенен. Общеизвестно, что ни одно производство не может функционировать без постоянных доработок и улучшений, не стоим на месте и мы. Кроме отработки технологического процесса непрерывно работаем над снижением экологической нагрузки на окружающую среду. Поэтому обвинять завод в бездействии, на мой взгляд, нельзя. Мы успешно решили проблему промышленных стоков, закольцевав их, то есть завернув в технологию и прекратив сбросы в реку Вуоксу. Эта работа признана изобретением, и нами получен ряд патентов.
– Теперь о выбросах в атмосферу.
– Общепринятый в промышленной практике метод очистки влажных выбросов, содержащих пыль, заключается в улавливании ее в «циклонах», а небольшая, мелкодисперсная часть рассеивается, то есть смешивается с большим количеством воздуха, и за счет этого ее концентрация доводится до безопасных для человека концентраций. Это относится и к небольшим количествам образующихся у нас летучих продуктов пропаривания древесины водяным паром. Мы успешно над этим поработали, и сегодня концентрации загрязняющих веществ доведены до допустимых значений. Мы установили факельные насадки в системе аспирации, что усилило её рассеивание, отревизировали трубопроводы, устранили неконтролируемые выбросы. Были увеличены скорости в сушилках и «циклонах», что повысило эффективность их работы, то есть степень очистки.
– Судя по реакции части приозерцев, этого недостаточно.
– И хотя, как я сказал, концентрации выбрасываемых веществ находятся в безопасных, с точки зрения медиков, пределах для человека, мы продолжаем работу в этом направлении. Но хочу обратить внимание на то, что проблема полной очистки выбросов не решена на все 100 процентов ни в отечественной, ни в зарубежной промышленности. Последнюю попытку продвижения в этом направлении предприняла московская фирма «Экопромика». Экспериментальная установка этой фирмы, с целью нейтрализации выбросов, не дала желаемых результатов. Но предприятие оплатило все исследовательские издержки, потому что, оказывается, в науке отрицательный результат, это тоже результат.
– Что же дальше?
– Сегодня наше предприятие заключило договор с датской компанией, которая берется решить эту проблему. В начале октября нам передается в аренду соответствующее уникальное оборудование, оно работает в тестовом режиме. При положительных результатах фирма поставит оборудование и произведёт его пусконаладку.
– Вернёмся к внутренним делам предприятия. Не испытываете ли проблем с кадрами?
– К сожалению, проблемы есть – большая текучесть кадров на новых производствах, много вакансий: нужны слесари, токари, фрезеровщики, строгальщики, станочники деревообработки и другие. В последнее время мы сняли возрастные ограничения при приеме на работу, думаю, это ликвидирует сомнения у людей предпенсионного и пенсионного возрастов при решении вопроса о приходе на работу на наше предприятие.
В части подготовки кадров наше предприятие тесно сотрудничает с политехническим колледжем Приозерска и лесотехнической академией Санкт-Петербурга. Студенты проходят у нас производственную практику, а во время каникул некоторые подрабатывают на предприятии. Это позволяет им лучше узнать коллектив и потом, при выборе места работы, принимать решение более осознанно. Мы помогаем молодым специалистам сократить путь от выпускника до высококлассного специалиста или руководителя, стараемся заинтересовать, чтобы у них было желание остаться у нас. В первую очередь у молодежи вызывают интерес заработная плата и жилье. Поэтому многим квалифицированным специалистам из тех, кто отработал на заводе более полутора лет и не имеет в Приозерске собственной крыши над головой, предприятие либо выделяет служебную квартиру, либо компенсирует затраты по съему жилплощади. Средняя заработная плата квалифицированных специалистов – от 18 до 60 тысяч рублей. Хочу заметить, и это наш принцип – кто не ленится и хочет дополнительно заработать, может сделать это на заводе.
– Наверное, не только квалификация и работоспособность сотрудников вас интересуют?
– Стараемся обращать внимание и на то, как наши люди живут вне предприятия, в чем нуждаются. Поэтому вот уже три года выдаем беспроцентные ссуды нашим работникам на неотложные нужды – оплату за учебу детей, ремонт дома, квартиры, на серьезную покупку, свадьбу. Организовали работу столовой и дотируем питание своим работникам. Оказываем материальную помощь при рождении ребенка, на похороны. Все сотрудники, успешно проработавшие на предприятии определенное время, кроме обязательного медстрахования получают за счет предприятия добровольное медицинское страхование. Надо отметить, что лимит на лечение по договору составляет от 3 миллионов рублей на застрахованного. Практика показывает, что у социально защищенного работника повышается мотивация к труду, от него более высокая отдача.
– И в заключение…
– Всё то, о чём я говорил, служит главной нашей цели – быть высокоэффективной, динамично развивающейся компанией, и притом привлекательной для работников. Последнее обстоятельство считаю основным условием любого успеха предприятия. Думаю, что нами достигнуты в этом направлении серьёзные успехи. Не говоря об общественном признании этих успехов в прошлые годы, скажу лишь следующее. В 2010 году открытое акционерное общество «Лесплитинвест» стало одним из лауреатов премии «Лучшая компания России», ему вручен сертификат «За превосходство в отрасли и развитие экономики России».
ПОСЛЕСЛОВИЕ. На днях в адрес Анатолия Бычкова пришло официальное письмо из Англии. Генеральный директор ОАО «Лесплитинвест» приглашён на саммит лидеров «Большая Европа: новые рамки отношений с восточными и южными соседями». Такое традиционно проводимое в центре мирового научного сообщества, в г. Оксфорде, мероприятие ежегодно собирает представителей более 20 стран мира. Они устанавливают деловые контакты, проводят презентации и обмен новыми идеями для лидеров промышленности и науки всего мира, обсуждают и вырабатывают рекомендации по углублению сотрудничества, знакомятся с экономическим обзором динамичных рынков, условиями ведения бизнеса и преодолением проблем глобального финансового кризиса.
Есть в документе и такие слова:
«Уважаемый Анатолий Васильевич! Центр исследования рынка представил Европейской Ассамблее бизнеса возглавляемое Вами предприятие к награждению Международной наградой «Европейское качество» – за стремление достичь высокого качества продукции и услуг в соответствии с европейскими стандартами.
Разрешите выразить Вам глубокое почтение и признательность за Вашу деятельность, направленную на укрепление отечественного экономического и научного потенциала… Будем искренне рады видеть Вас среди лауреатов и участников Оксфордского саммита лидеров».
Беседовал Михаил ЛИСЮК
18 сентября 2010 № 103 (11078)