Увы, далеко не все работодатели Приозерского района неукоснительно соблюдают трудовое законодательство. Об этом свидетельствуют многочисленные заключения актов проверок, зафиксированные в отчетных книгах госинспекции труда в Ленинградской области. Основной вид нарушений — задержка выплаты заработной платы.
Как же вести себя работнику, если ему задерживают зарплату? На этот и другие вопросы нам ответила государственный инспектор труда по правовым вопросам государственной инспекции труда в Ленинградской области Мария Плеханова:
— В таком случае у работника есть несколько вариантов. Во-первых, можно обратиться непосредственно в государственную инспекцию труда Ленинградской области: через представительство в городе Приозерске (ул. Калинина, 39, тел. 37-501) либо в письме по адресу: 196135, Санкт-Петербург, улица Фрунзе, дом 16, лит. А, тел. 388-77-93, 387-62-29, факс 371-48-50. Естественно, что обратившиеся должны указывать свои подлинные фамилию, имя, отчество, адрес и контактный телефон. В противном случае, у инспекции не будет законного основания для проведения проверки.
Во-вторых, по вопросу задержки зарплаты граждане могут обратиться в прокуратуру. Прокурор ведет надзор по выплате заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, расчетов и т. д. В свою очередь, прокуратура может поручить инспекции труда провести проверку на предмет нарушения трудового законодательства и ответить заявителю в установленный законом срок. Как правило, рассмотрение подобных дел мы проводим в течение месяца. Если же у нас большая загруженность или работодатель вовремя не предоставляет нам документы для проверки, тогда рассмотрение жалобы продлевается еще на один месяц.
Третий вариант — граждане могут обратиться с исковым заявлением по взысканию своей заработной платы в Приозерский Федеральный суд либо к мировым судьям с заявлением о выдаче судебного приказа по взысканию зарплаты.
При этом стоит воспользоваться статьей 236 Трудового кодекса РФ, которая гласит, что при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
— Помимо обращений в различные инстанции работник, которому длительное время не выплачивают зарплату, имеет право отсутствовать на рабочем месте?
— Согласно статье 142 ТК РФ, в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней, работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. Не допускается приостановление работы в периоды введения военного, чрезвычайного положения или особых мер в соответствии с законодательством о чрезвычайном положении; кроме того, приостановка работы запрещена отдельным категориям граждан (военнослужащим, работникам ЖКХ, госслужащим, работникам «скорой помощи» и др.).
В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте.
— Работает ли эта статья на практике?
— Подобных случаев я не встречала, по крайней мере за время моей работы инспектором (с сентября прошлого года). Люди побаиваются не то что работу приостанавливать, даже жаловаться нам открыто. Говорят, что так им хоть и с задержкой на 2-3 месяца, но платят зарплату, а попытаешься рот открыть — преследованием занимаются: в простой отправляют, потом прогулы ставят, потом за них же и увольняют и т. п. А перед проверкой недобросовестные работодатели старательно заметают следы своих правонарушений.
— Среди обращений в вашу инстанцию есть жалобы по невыплатам зарплаты на Приозерском ДОЗе?
— Да, по этому вопросу очень много звонков. Однако мало кто из позвонивших называет свои подлинные имена и фамилии. Люди опять-таки боятся. По одному официальному обращению в настоящее время мы проводим ряд проверок.
Подготовила Татьяна НОТА
13 марта 2010 № 25 (11000)