Вячеслав Поляков.
Проблема занятости и трудоустройства инвалидов в современном обществе является актуальной, так как в обществе пока что сохраняется определенный стереотип о том, что человек с ограниченными возможностями здоровья (ОВЗ) не может и не желает трудиться, а он живет на попечении близких родственников и государства.
Однако нельзя забывать о том, что среди инвалидов есть те, кто желает трудиться и быть независимым. Для таких людей сегодня существует возможность трудоустроиться с помощью программ Центра занятости. Подробнее об этом рассказал руководитель службы занятости нашего района Вячеслав Поляков.
— Вячеслав Юрьевич, расскажите, какое внимание уделяется Центром занятости теме трудоустройства людей с инвалидностью?
— В соответствии с Федеральным законом № 565-ФЗ «О занятости населения в РФ» инвалидам предоставляются гарантии трудовой занятости органами государственной власти путем проведения различных мероприятий, таких как квоты для приёма на работу инвалидов и минимального количества специальных рабочих мест для инвалидов, резервирования рабочих мест по профессиям, наиболее подходящим для трудоустройства людей с ОВЗ, создания инвалидам условий труда в соответствии с индивидуальными программами реабилитации, организации обучения инвалидов новым профессиям и так далее. Органами службы занятости оказывается индивидуальная помощь инвалидам I и II групп, в том числе по месту жительства или месту пребывания, в подаче заявления и иных сведений в целях получения мер государственной поддержки в сфере занятости населения, а также по иным вопросам в сфере занятости населения.
Так, в 2023 году к нам обратились 34 инвалида, из них трудоустроены 22 человека. В текущем году поставлены на учет 12 инвалидов, а трудоустроены уже 9 из них. Причем за прошедший и текущий год 4 инвалида трудоустроены на вновь созданные рабочие места с возмещением стоимости оборудования, в планах — создание еще двух рабочих субсидированных мест до конца этого года.
В плане создания рабочих мест для инвалидов с Центром занятости сотрудничают такие предприятия, как ИП Я.В. Хасан в Приозерске, АО «Завод по переработке пластмасс «Аэлита» в Сосново), в текущем году создано рабочее место на деревообрабатывающем предприятии ОАО «Лесплитинвест». В эту компанию на должность кухонного рабочего была принята Ксения Борисова, для организации ее рабочего места с помощью субсидии от Центра занятости была приобретена посудомоечная машина. Надо отметить, что на предприятии «Лесплитинвест» трудятся 11 инвалидов — в основном это инженерно-технический персонал.
— Какая поддержка предусмотрена работодателям?
— В рамках реализации областной программы «Содействие занятости населения Ленинградской области» предусмотрено выделение субсидии на создание рабочего места для лиц с ОВЗ социально ориентированным работодателям, максимальный размер которой составляет 500 тысяч рублей. Также работодателям предоставляется субсидия на частичное возмещение затрат на оплату труда трудоустроенных инвалидов, на доплаты за наставничество. Размер субсидии равен 50% от фактических затрат работодателя на выплату заработной платы трудоустроенного гражданина с инвалидностью, но не более размера региональной минимальной заработной платы, увеличенного на сумму страховых взносов в государственные внебюджетные фонды.
С 1 января 2024 года в качестве помощи от государства работодатели могут получить при приеме на работу граждан с инвалидностью до 6 МРОТ.
Кроме того, с 2024 года в порядок предоставления субсидии внесены изменения. Согласно им, возможно не только создание, но и модернизация, адаптация рабочего места для работников, которые получили инвалидность в результате участия в специальной военной операции (СВО), расходы на оборудование, создание условий для беспрепятственного доступа к рабочему месту для данной категории граждан. К примеру, если гражданин, вернувшийся с СВО, в силу своих ограничений не может выполнять ту работу, которую он ранее выполнял в своей организации, его рабочее место работодатель может адаптировать для него, закупить оборудование, получив субсидию Центра занятости. Размер субсидии может составлять от 150 до 500 тысяч рублей в зависимости от группы инвалидности гражданина и периода договора.
— Расскажите про систему квотирования рабочих мест для инвалидов?
— С 1 сентября 2024 года вступила в силу глава 7 Федерального закона от 12 декабря 2023 года № 565-ФЗ «О занятости населения в Российской Федерации», посвященная содействию занятости инвалидов. Работодателям, у которых численность работников превышает 35 человек, нормативным правовым актом субъекта Российской Федерации устанавливается квота для приема на работу инвалидов в размере от 2 до 4 процентов от среднесписочной численности работников.
Квота для приема на работу инвалидов при оформлении трудовых отношений с инвалидом на любое рабочее место считается выполненной работодателем в случае заключения трудового договора (в том числе срочного) с инвалидом на рабочее место у работодателя. Предоставление информации в Центр занятости осуществляется по формам, которые размещены в «Личном кабинете» работодателя на единой цифровой платформе в сфере занятости и трудовых отношений «Работа в России». Кроме того, при наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей для приема на работу инвалида работодатель обязан через «Личный кабинет» на ЕЦП ежемесячно предоставлять информацию о вакансиях для трудоустройства граждан с инвалидностью.
В Приозерском районе зарегистрировано более 1280 работодателей, из них только 60 подлежат квотированию, а предоставляют отчетность в среднем 40 работодателей.
Хочу напомнить работодателям об обязанности предоставления ежемесячного отчета о квотировании. Комитетом по труду ежегодно проводятся встречи с работодателями по квотам, рассылаются информационные материалы по изменениям требований. Но, несмотря на это, часть работодателей нарушают трудовое законодательство, что в свою очередь может привести к применению административных санкций.
Получить подробную консультацию по вопросам трудоустройства инвалидов можно в Приозерском филиале ГКУ ЦЗН ЛО — лично по адресу: г. Приозерск, ул. Красноармейская, 4, или по телефону «горячей линии» 8-800-350-47-47
Людмила ЛОГИНОВА
Фото предоставлено автором