Актуально!
С августа этого года на посту руководителя Приозерского филиала «Кадровый центр Ленинградской области» находится Ольга Павлова, пока в качестве исполняющей обязанности директора. Ольга Александровна по образованию экономист. Она работает в службе занятости уже 14 лет, начинала инспектором 1-й категории, затем занимала должность ведущего инспектора в отделе трудоустройства, взаимодействия с работодателями и активных программ.
В работе учреждения Ольга Павлова считает главными мероприятия по оказанию помощи и поддержки как безработным гражданам, так и работодателям, начиная с материальной и психологической поддержки и заканчивая активными формами занятости.
— Мы проводим переориентацию безработных граждан на новые формы занятости в соответствии с потребностями рынка труда, отрабатываем методики взаимодействия как с гражданами, так и с работодателями. Работа ведется по всем направлениям, внедряются активные формы занятости: это и переобучение, и профориентация, и другие направления деятельности. Стараемся помогать с помощью различных проектов развитию предпринимательской деятельности и самозанятости, — сказала новый руководитель Приозерского филиала Кадрового центра.
Как отметила Ольга Александровна, в целом на территории района за 6 месяцев текущего года отмечена положительная динамика на рынке труда. Численность трудоспособного населения в 2025 году составляет 38000 человек. Количество зарегистрированных безработных граждан по состоянию на начало июля этого года составило 67 человек.
Уровень безработицы имеет тенденцию к снижению по сравнению с аналогичным периодом прошлого года. В течение первого полугодия с заявлениями о содействии в поиске подходящей работы в Приозерский филиал Кадрового центра обратились 157 человек.
При тесном взаимодействии с работодателями в течение года заявлена 1861 вакансия. По-прежнему являются самыми востребованными на рынке труда охранники, продавцы, подсобные рабочие, электрики, слесари, механики, водители, а в летне-осенний период — горничные, администраторы, продавцы-реализаторы, менеджеры.
Очень сложно подобрать высококвалифицированных специалистов на вакансии в сферу здравоохранения — врачей различной специализации и медперсонала. Безработным гражданам, не имеющим профессии или специальности, предлагается пройти бесплатное профессиональное обучение по востребованным на рынке труда профессиям.
— Особое внимание уделяется реализации программ активной политики занятости с финансовой поддержкой. Например, в течение полугодия были проведены такие мероприятия, как временное трудоустройство школьников в свободное от учебы время, этой мерой поддержки воспользовались 443 подростка, а также организованы общественные оплачиваемые работы для 14 человек и временные работы для граждан, испытывающих трудности в поиске работы, особо нуждающиеся в социальной защите, — добавила собеседница. — Кроме того, в этом году организовано и проведено 12 ярмарок вакансий и учебных рабочих мест, постоянно проводятся профориентационные мероприятия для подростков и школьников, а также для всех желающих есть возможность обратиться в Кадровый центр для консультации у специалиста по профориентации. Специалист использует различные технологии для помощи безработным в выборе новой профессии. Например, компьютерное тестирование, с проверенными методиками дает возможность провести «ревизию» навыков и умений, подумать над возможностью получить смежную профессию.
Также профконсультант использует и печатные варианты тестирования. Как итог гражданин с любым уровнем образования получает список подходящих ему профессий, востребованных на рынке труда. Помимо профориентационного тестирования, используются такие приемы, как беседа и интервьюирование. В рамках беседы профконсультант выясняет у гражданина опыт работы, склонности, умения, навыки и пожелания. Совместными усилиями специалист и гражданин определяют подходящую сферу деятельности и профессию для трудоустройства или обучения.
Напомню, что обратиться в службу занятости можно по адресу: г. Приозерск, ул. Красноармейская, д. 4, телефон 8 (81379) 59-004
Людмила ЛОГИНОВА
Фото предоставлено автором
* Центр занятости был переименован в Кадровый центр в рамках федеральной программы модернизации служб занятости с целью повышения их эффективности, расширения спектра услуг для населения и работодателей, а также создания единого цифрового пространства для поиска работы и подбора персонала. Новое название отражает более широкий функционал учреждения, который помимо поиска работы включает в себя профессиональное обучение, консультирование и поддержку как безработных, так и работодателей.