В соответствии со ст. 12 Федерального закона «О противодействии коррупции» работодатель при заключении трудового или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) с гражданином, замещавшим должности государственной или муниципальной службы, перечень которых устанавливается нормативными правовыми актами Российской Федерации, в течение двух лет после его увольнения с государственной или муниципальной службы обязан в десятидневный срок сообщать о заключении такого договора представителю нанимателя (работодателю) государственного или муниципального служащего по последнему месту его службы в порядке, устанавливаемом нормативными правовыми актами РФ. К этому перечню относится служба в органах внутренних дел (полиция). Таким образом, лицо, состоявшее в должности работника полиции, обязано в течение двух лет с момента своего увольнения уведомлять нового работодателя о том, что ранее оно являлось государственным служащим.
Как нам сообщили в Приозерской городской прокуратуре, в ходе проведенной проверки выявлен факт ненаправления ООО «КЗ «Кузнечное» уведомления о трудоустройстве на предприятии бывшего сотрудника полиции, в связи с чем в декабре 2017 года в отношении данного юридического лица прокуратурой возбуждено дело об административном правонарушении по ст. 19.29 КоАП РФ. По результатам рассмотрения административного дела судом ООО «КЗ «Кузнечное» признано виновным в совершении административного правонарушения с назначением штрафа в размере 100 тыс. руб., который оплачен предприятием в полном объеме.
Подобные факты не являются единичными. Так, в июне 2017 года по материалам прокурорской проверки к административной ответственности по ст. 19.29 КоАП РФ за неуведомление о трудоустройстве бывшего работника Федеральной налоговой службы привлечено АО «Сосновоагроснаб». Штраф в размере 100 тыс. руб. предприятием также оплачен в полном объеме.
Подготовила
Л. КИРИЛЛОВА