№ 80 (12236) от 30 октября 2019 года
В редакцию газеты «Красная звезда» пришло сразу несколько обращений по поводу хозяйственных вопросов Приозерской больницы. Первый касался ремонта поддона в душевой терапевтического отделения, прохудившегося полгода назад, также интересовал ремонт полов в инфекционном корпусе. Как обычно, я связалась с Михаилом Борисовым, заместителем главного врача по АХЧ, и получила полные ответы. Но лучше один раз увидеть, чем сто раз услышать.
По поводу прогнивших полов в некоторых местах в инфекционке мы писали в газете, люди присылали нам фотоснимки. Сейчас работы активно ведутся. В корпусе очень жарко, в большинстве комнат аккуратно уложена плитка (на снимке внизу). Подробности же, когда будет завершена работа, Михаил Генрихович затруднился ответить. В терапевтическом отделении я увидела новый поддон, здесь установлены штанги, карниз, повешены шторы (на снимке вверху). Необходимо еще докупить поликарбонат, но опять же заместитель главного врача не знает, как и когда это будет сделано. Оба ответа меня удивили. Михаил Борисов — специалист высокого уровня, которого хорошо знают в нашем районе, ему знакомы все инженерные сооружения больницы, и тут такие ответы. Я не удержалась и задала вопрос напрямую: «Почему Вы изменили своё отношение к работе?».
Если не ушёл, тебя «уйдут»
Ответ оказался неутешительным. С приходом нового главного врача появилась еще одна должность инженера, и занять её пригласили человека из Санкт-Петербурга. М. Борисов должен был ввести в курс дела новичка, а затем руководитель больницы сообщил М. Борисову, что работать с ним не хочет. Без объяснения причин. Первая реакция была уволиться, как сделали это и другие работники больницы. Но, когда Михаил Генрихович находился в отпуске, выяснилось, что произошла неравнозначная замена. Работники, находившиеся у него подчинении, врачи, понимающие, какой коллапс может случиться с уходом такого специалиста, попросили его не писать заявление об уходе. Болея за дело душой, он решил остаться. Однако затея с вводом новой должности инженера была задумана не зря, и поэтому М. Борисова буквально через несколько недель ознакомили с приказом о сокращении его должности.
Когда сокращают должность, организация обязана предложить другую работу. И М. Борисову предложили место дворника и уборщика с формулировкой «в соответствии с образованием». То есть те, кто окончил высшее военно-морское инженерное училище им. Дзержинского, из которого вышли инженеры-механики, работающие в том числе и на атомных подлодках, соответствуют лишь должности дворника?
Возможно, кому-то кажется, что ничего сложного в обслуживании инженерных систем нет, и решение других технических вопросов дело не столь существенное. Но четкая и слаженная работа специалистов в случае чрезвычайной ситуации — это вопрос безопасности. Новым работникам больницы из Санкт-Петербурга предоставили здесь квартиры, но на выходные и праздники они отправляются домой, и решить вопросы оперативно в случае необходимости невозможно. Эксперимент со специалистами, приглашаемыми из других городов, может дорого обойтись и окончательно подорвать работу Приозерской больницы. Подбирать на своё усмотрение персонал входит в компетенцию главврача, да вот только расхлёбывать в очередной раз придется приозерцам.
Разговор о ситуации в Приозерской межрайонной больницы «Красная звезда» продолжит в высоких кабинетах.
Ирина КОЛЧАК
Фотогалерея:
Новый поддон, здесь установлены штанги, карниз, повешены шторы. 
В большинстве комнат аккуратно уложена плитка.
Фото автора