«Аэлита» в числе лучших
16 мая 2006 № 53 (10428)
В прошлом году сосновская фабрика пластмасс «Аэлита» бы признана лучшим промышленным предприятием Ленинградской области с численностью коллектива до 500 человек. Продукция «Аэлиты» имеет массу дипломов и сертификатов, пробка для кетчупа включена в список 100 лучших товаров России. Технические характеристики сосновской пластмассы признаны Европейским сообществом. Но на достигнутом предприятие не останавливается и довольно успешно продолжает набирать темпы работы.
Если в прошлом году на предприятии трудились 117 человек, то сегодня эта цифра выросла до 170 человек. Рост заработной платы составил в среднем 18-20% и средняя зарплата по заводу – 8 тыс. руб. Люди работают в три смены, осваивают новые виды продукции. Это, несмотря на то, что уже освоено более 100 наименований. По сравнению с прошлым годом в три раза увеличилось количество производимых на фабрике игрушек – каждый месяц отгружают до трех миллионов штук. Продукция «Аэлиты» расходится по всей России. Этот факт красноречиво подтверждают надписи на коробках с готовой продукцией: Сургут, Ярославль, Челябинск, Новосибирск, Москва, Екатеринбург… Кроме российских городов сосновская продукция идет в Белоруссию и Казахстан.
Но и на этом предприятие останавливаться не собирается:
– В ноябре мы планируем запустить новый цех, – делится планами генеральный директор «Аэлита» Александр Иванович Ковалев. – Здесь на современном оборудовании мы запустим единственное в России производство картриджей для клеев. Планируем запустить новое производство и в следующем году. В этом году мы уже заменили всю систему вентиляции в цехах, а в течение следующих трех лет планируем полную реконструкцию производственной площадки.
Мы работаем, развиваемся, стремимся к лучшему. Наше предприятие и люди, работающие у нас, открыты для нового. Для освоения новой продукции, новых станков. По мере роста завода растет и потребность в более квалифицированных кадрах. Наши старейшины передают опыт молодым работникам. Но дефицит молодых квалифицированных кадров все равно ощущается. Что же касается социальных программ, то мы стараемся премировать своих сотрудников. Помимо стабильной зарплаты вот уже пять лет мы каждый год четырех лучших работников отправляем на четыре дня за границу. Мы ценим своих работников.
Анна ТЮРИНА
16 мая 2006