Сегодня мы не воспринимаем так болезненно, как это было в 1990 годы, проблему безработицы. Правда, с учетом темпов экономического развития в нашем районе и области, мы столкнулись с нехваткой рабочих рук.
Вспомним годы, когда росло число безработных и на учете в ГУ центр занятости стояло около 3-х тысяч человек, а имелось всего 100 вакантных мест. За последние три года ситуация намного улучшилась. Стабилизировался уровень безработицы, по району он ниже среднеобластного и составляет 0,7-0,8 процента, тогда как по области 1,1 – 1,2 процента.
Успехи были достигнуты благодаря развитию экономики района и активной политике, проводимой центром занятости населения. И руководители предприятий стали делать все возможное для снижения дефицита кадров.
По данным ЦЗН, на 24 мая на учете состоят 184 безработных, в основном женщины – 120 человек. А на рынке труда большинство вакансий составляют мужские профессии: водители, деревообработчики, электрогазосварщики, слесари, монтеры пути и т.п.
Однако банк вакантных мест по району в несколько раз превышает количество безработных. Парадокс в том, что вакансии не соответствуют потребностям стоящих на учете.
Необходимо заметить, что многие предприятия, фирмы стремятся заполучить молодых людей, обладающих отличными знаниями, высокой квалификацией. Стоит ли говорить, что выпускники школ стремятся поступить в вузы, дабы получить престижную высокооплачиваемую профессию. Бесспорно, стремление получить высшее образование похвально.
Но нехватка рабочих рук стала сдерживающим фактором в развитии производства. Повсюду пестрят объявления: на предприятие требуются рабочие.
Центр занятости населения г. Приозерска проводит большую работу с предоставлением различных видов услуг: проведение ярмарок вакансий учебных и рабочих мест, дает полную информацию, психологическую поддержку, а также активно организует профобучение.
До 2005 года ежегодно обучали по 170-186 человек и помогали трудоустроиться многим желающим найти работу.
Отрадно отметить, что в последние годы работодатели стали сотрудничать и более активно в летний период трудоустраивать подростков на предприятия. Уже сегодня они готовят будущий кадровый потенциал.
Не первый год ЦЗН совместно с Фондом поддержки малого предпринимательства участвует в Датском проекте, цель которого – развитие предпринимательства и малого бизнеса в районе.
Кстати, об этом мало говорить, необходимо больше давать информации и развивать инициативу у людей. А начинать готовить будущих бизнесменов надо уже сейчас, из учащихся пятых-шестых классов.
Татьяна ВОЛКОВА
30 мая 2006 № 59 (10434)