Вчерашний день в истории нашего города запомнится приозерцам как последний день существования ОАО «Приозерский МДК». Увольняются последние 17 человек, и деятельность предприятия останавливается. На нем остаются только работники, связанные с содержанием имущества в исправном состоянии, его охраной, и сотрудники административного аппарата, занимающиеся непосредственной подготовкой документов для закрытия предприятия (гл. бухгалтер, начальник ОК, архивариус). Уже 5 апреля состоятся торги по продаже имущества, по результатам которых будет ясна дальнейшая судьба предприятия.
— На мой взгляд, основными причинами сложившегося положения были следующие: большое обременение предприятия непрофильным имуществом, доставшимся нам от ПЦЗ; здание фабрики было недостаточно приспособлено для производства мебели и требовало больших затрат при производстве; огромные затраты на доставку комплектующих материалов и конечной продукции к покупателю,– говорит исполнительный директор ОАО «Приозерский МДК» П. Тишкевич. – Все это вместе взятое привело к снижению рентабельности производства, уменьшению оборотных средств с соответствующими последствиями.
Процесс ликвидации предприятия шел уже давно. Еще 27 мая 2005 года решением Арбитражного суда г. Санкт-Петербурга и Ленинградской области ОАО «Приозерский МДК» было признано несостоятельным (банкротом), и в отношении его было открыто конкурсное производство сроком на 12 месяцев. Этим же решением суда был назначен конкурсный управляющий. В течение периода проведения процедуры конкурсного производства к высвобождению попадали 103 работника предприятия. В соответствии с п.2 ст.129 Федерального закона №129 от 26.10.02 г. «О несостоятельности (банкротстве)» все штатные работники были уведомлены о предстоящем увольнении и ликвидации предприятия.
Сам процесс увольнения проходил поэтапно: 19 декабря было сокращено 7, 12 января – 13, 20 февраля – 4 человека и 31 марта – все остальные. За этот период в центр занятости населения г. Приозерска на учет встали 18 человек, из них 8 – пенсионеры. По состоянию на 30 марта на учете в ГУ ЦЗН из общего количества сокращенных работников ПМДК на учете стоят 8 человек.
Все это время центром занятости населения постоянно проводилось консультирование кадровой службы предприятия по всем вопросам, связанным с высвобождением работников: об их правах в соответствии с законом, об имеющихся возможностях содействия в трудоустройстве, в профобучении и переобучении. Для них были подготовлены информационные бюллетени «Памятка работникам, высвобождаемым с предприятий», «Услуги, предоставляемые центром занятости населения» и т. д. Кроме того, гражданам, состоящим на учете в ЦЗН, постоянно предоставлялась возможность участвовать в различных проводимых мероприятиях (ярмарках вакансий, общественных и временных работах), в тренингах психолога-профконсультанта, а также пройти обучение или переобучение за счет службы занятости. Принимаемые центром меры позволили несколько смягчить процесс массового увольнения работников предприятия. В этот процесс приходилось вмешиваться и Ю. Подлужному, государственному инспектору труда по правовым вопросам в Ленинградской области.
Для лиц, у которых возникают какие-либо вопросы по трудоустройству и трудовым правам, двери ГУ ЦЗН г. Приозерска (тел. 35-392), государственного инспектора труда по правовым вопросам (тел. 37-501) всегда открыты. Не лишним для этих людей будет посмотреть и главу 27 Трудового кодекса РФ. Веховыми же этапами этого процесса являются следующие моменты. Все работники должны быть уволены по ст. 81, п.1 Трудового кодекса с выплатой выходного пособия и других денежных средств, предусмотренных ст. 178 этого же кодекса. Конкурсный управляющий, по требованиям статьи 134 Федерального закона РФ «О несостоятельности (банкротстве)», обязан увольняемым работникам произвести оплату долга по заработной плате. При увольнении работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше 2-х месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником и в течение 3-го месяца со дня увольнения. Это возможно только по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен. На основании Закона РФ «О занятости населения в Российской Федерации» статус безработного уволенный может приобрести только после всего этого.
В один из последних дней работы я побывал на предприятии и видел закрытый на засов и занесенный снегом их фирменный магазин, скромную тропинку, протоптанную работниками от дороги к мебельной фабрике, и запустение на складе готовой продукции. При этом я также увидел развернутый фронт работ в здании заводоуправления, теперь принадлежащем ОАО «Лесплитинвест», новую широкую автомобильную дорогу, готовую пропустить по себе транспорт с продукцией этого предприятия. Думаю, что скоро долгожданное весеннее солнце растопит все снежные заносы на территории теперь уже бывшего ПМДК и пробудит к жизни зарождающееся на его базе новое педприятие.
Александр ПАШКИН
На снимках: хорошо знакомая многим приозерцам проходная на территорию бывшего целлюлозного завода.
Фото Д. ПОЛЯКОВА
01 апреля 2006 № 36 (10411)