№ 2 (12644) от 13 января 2024 года
Актуальное интервью
Консультации по вакансиям.
Центр занятости помогает нам, когда захотелось что-то поменять в жизни или закончились трудовые отношения с работодателем. Сейчас большинство вакансий мы находим через портал «Работа России», где представлены базы данных центров занятости всех регионов и районов, в том числе и Приозерского. Служба занятости оказывает содействие не только в поиске работы, но и осуществляет разные виды обучения. Также сотрудники службы проводят карьерные и личностные тренинги и консультации для соискателей.
О том, какие программы работают в центре занятости, а также об итогах работы в 2023 году, я побеседовала с руководителем Приозерского филиала ГКУ «Центр занятости населения ЛО» Вячеславом Поляковым.
— Скажите, в ушедшем году какова статистика по безработным в сравнении с прошлым годом?
— Если говорить об итогах работы нашего ведомства за 2023 год в сравнении с предыдущим, то могу привести некоторые цифры: в центр занятости обратились 374 человека, в 2022 году было 850 граждан. Трудоустроены 270 человек, в 2022 году — 537.
— Какие меры принимаете для скорейшего трудоустройства безработных?
— В своей работе мы добились увеличения трудоустройства. Этому способствовали мероприятия, проводимые совместно с работодателями, безработными, а также школьниками и студентами. Появились новые формы мероприятий и услуг, такие как «Всероссийская ярмарка трудоустройства», различные тематические игры, услуги «Жизненные ситуации» и «Бизнес-ситуации».
Так, «Всероссийская ярмарка трудоустройства» проходила в апреле и июне, в нашем районе она была организована на базе Приозерского политехнического колледжа с участием студентов и выпускников, безработных граждан. Услуга «Жизненные ситуации» оказывается безработным гражданам, испытывающим трудности в поиске работы (предпенсионерам).
Кроме появившихся новых услуг, проводятся и традиционные ярмарки вакансий, ярмарки учебных мест и мини-ярмарки — как в очном, так и дистанционном формате для увеличения охвата граждан.
Еще одной мерой содействия трудоустройству является профессиональное обучение безработных граждан, которое тоже может проводиться в очном и заочном формате. Конечно, каждый год добавляются новые программы по стимулированию трудоустройства как для граждан, так и для работодателей. К ним можно отнести программы по возмещению заработной платы работодателям при трудоустройстве граждан, испытывающих трудности в поиске работы (несовершеннолетние, предпенсионеры, граждане, освободившиеся из мест лишения свободы), возмещение работодателю стоимости оборудования при создании рабочего места для инвалида.
Все перечисленные мероприятия позволили снизить уровень безработицы в Приозерском районе до 0,3% против 0,34% в 2022 году, этому способствовало и повышение уровня трудоустройства до 70% вместо 63% в предыдущем году.
— Что нужно, чтобы получить статус безработного?
— Чтобы получить статус безработного, необходимо иметь «Личный кабинет» на госуслугах, подать заявление через сайт «Работа России» и прикрепить к нему резюме. После проверки достоверности информации через базы данных принимается решение о признании гражданина безработным и назначается пособие.
— Скажите, пожалуйста, цель регистрации в качестве безработного в подавляющем большинстве — это действительно желание работать?
— В целом в прошедшем году стала заметнее тенденция увеличения доли граждан, которые получают статус безработного для его использования в целях получения субсидий, доплат на детей, получения статуса малоимущего, оформления банкротства и так далее. По моему мнению, безработных, «желающих работать», примерно 15-20%, но этот процент имеет постоянный и стабильный рост.
Вдобавок по поводу получения статуса безработного гражданами могу пояснить следующее: согласно Федеральному закону «О занятости населения в РФ», любой гражданин может бесплатно пользоваться услугами центра занятости по поиску работы и может это делать как в статусе безработного с получением пособия, так и в статусе ищущего работу, но уже без пособия. Хочу напомнить, что в базе Приозерского района находится около 1300 вакансий, а численность состоящих на учете безработных 102 человека. Получается, что на одного безработного в среднем приходится 13 вакансий.
— Какие сегодня самые востребованные вакансии в районе?
— На мой взгляд, востребованность вакансий в районе делится на две части: во-первых, это нужные работодателям вакансии, и, во-вторых, те рабочие места, которые желают получить соискатели. И зачастую это две несовпадающие вещи.
Если говорить о востребованных среди работодателей вакансиях, то к ним можно отнести трактористов, сварщиков, животноводов, ветеринаров, учителей, врачей, слесарей, технологов, инженеров. А вот у соискателей другие предпочтения. Это, например, сторож, охранник, дворник, вахтер, подсобный рабочий, диспетчер, удаленная работа на телефоне, вахта.
— Наверняка есть и вакансии, которые не один месяц остаются незакрытыми?
— К сожалению, есть и такие специальности, на которые трудно найти работников, в основном это профессии агропромышленного комплекса, такие как дояр, животновод, ветеринар и рыбовод. Большая нехватка кадров рабочих профессий ощущается во всех сферах, связанных с производством.
Считаю, что причиной невостребованности таких вакансий является дефицит подходящих кадров, кроме того, уровень зарплаты и условия труда, связанные с тяжелыми физическими нагрузками.
— Каково Ваше личное мнение, что нужно сделать для того, чтобы люди захотели идти работать?
— Это очень сложный вопрос, требующий всеобщего осознания, анализа и разработки путей решения. Считаю, что для решения проблемы с трудовыми ресурсами необходимо пересмотреть политику отношения к занятости, размер оплаты труда и условий труда. Если проще говорить, то взять лучшее в подготовке кадров из опыта, который был накоплен в советское время и интегрировать его в современные условия. А самое главное — всячески поощрять тех, кто работает, и ограничивать тех, кто не желает работать
Людмила ЛОГИНОВА
Фото предоставлено автором