Информация об изменениях миграционного законодательства
Любая компания, принимающая на работу иностранца, должна соблюдать миграционное законодательство.
Иностранец считается принятым на работу с того момента, когда ему обеспечили допуск к выполнению работ или оказанию услуг, причем независимо от формы договора (трудового или гражданско-правового).
Прием на работу иностранных граждан или лиц без гражданства с нарушением требований действующего миграционного законодательства может обернуться для руководителей организации серьезными штрафами, что предусмотрено нормами Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях. Работодатель несет административную ответственность за каждого принятого иностранного работника в случае установленного факта нарушенных норм привлечения к трудовой деятельности.
Ответственность за нарушения при приеме на работу иностранцев установлена статьями 18.15, 18.16, 18.17 КоАП РФ.
В соответствии с требованиями Федерального закона от 26 июля 2002 г. № 115-ФЗ “О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации” работодатель обязан обеспечить соблюдение иностранцем порядка пребывания в Российской Федерации, контролировать фактически осуществляемую деятельность или род занятий с целью въезда иностранного гражданина на территорию Российской Федерации, наличие разрешительных на осуществление трудовой деятельности документов, а также своевременный выезд иностранца за пределы страны.
В случае установленных фактов неисполнения вышеуказанных требований применяются штрафные санкции:
• должностному лицу – в размере от 45000 до 50000 рублей;
• организации – в размере от 400000 до 800000 рублей.
Частью 3 статьи 18.15 КоАП РФ установлена административная ответственность за неуведомление или нарушение установленного порядка и (или) формы уведомления территориального органа МВД России о заключении или прекращении (расторжении) трудового договора с иностранным гражданином. Уведомлять необходимо не только об оформлении трудового договора с иностранным гражданином, но и об увольнении иностранца.
Направление данных уведомлений предусмотрена в течение трех рабочих дней с момента заключения либо расторжения с иностранцем трудового договора – через Единый портал государственных и муниципальных услуг, непосредственно в территориальный орган МВД России, путем направления заказным почтовым отправлением с уведомлением о вручении. Уведомлять необходимо обо всех принятых либо уволенных иностранцах независимо от их статуса и гражданской принадлежности.
Отдел по вопросам миграции ОМВД России по Приозерскому району