Дополнительный социальный пакет на предприятии – модное слово или реалии?
18 июля 2006 № 79 (10454)
О стабильном и благополучном развитии предприятия говорит не только повышение уровня материального благосостояния и заработной платы персонала, но и социальные льготы, забота о здоровье работников. Одним из крупных предприятий Ленинградской области и г.Приозерска, развивающим социальную политику, является ОАО «ЛЕСПЛИТИНВЕСТ» – завод по производству древесных плит МДФ.
Помимо стандартной социальной программы руководством завода введены дополнительные льготы – дотация на питание в заводской столовой, оплата услуг мобильной связи специалистов, добровольное медицинское страхование (ДМС) коллектива предприятия, которое восполняет пробелы обязательного медицинского страхования (ОМС).
Директор областного филиала компании «Медэкспресс» – одной из ведущих страховых компаний Северо-Запада России, обеспечивающей мед-страхование персонала ОАО «Лесплитинвест» – Ольга Альбертовна Кирьянова пояснила суть услуги ДМС:
– Полис Добровольного медицинского страхования – это важная социальная льгота для работников любого уровня. Она дает возможность сотрудникам ОАО «Лесплитинвест» получить бесплатно и оперативно квалифицированную медицинскую помощь в случае заболевания или экстренной госпитализации. Порой в районных клиниках нет возможности лечиться по ОМС из-за отсутствия узких специалистов, лекарств последнего поколения или современного оборудования. В этом случае организуется лечение в лучших клиниках Санкт-Петербурга, при необходимости доставляются отсутствующие лекарства, препараты крови, контролируется и оплачивается лечение. В экстренных случаях полис действует на всей территории России. Радует, что ОАО «Лесплитинвест» пополнил ряды предприятий, которые ценят здоровье своих сотрудников.
Генеральный директор ОАО «Лесплитинвест» Анатолий Васильевич Бычков прокомментировал свое решение о страховании персонала завода:
– Корпоративное медицинское страхование персонала – это тенденция, с которой сегодня нельзя не считаться. Забота о здоровье наших сотрудников, их уверенность в завтрашнем дне – для нас это важно, так как основа успешной работы любого предприятия – человеческий ресурс. Мы расширяем наш социальный пакет, поскольку достойное материальное возна-граждение на сегодняшний день – это не единственный фактор удержания ценных кадров».
Пресс-служба
ОАО «Лесплитинвест»
#-Публикуется на коммерческой основе
18 июля 2006