С каждым из нас в любой момент может произойти несчастный случай, но вряд ли мы задумываемся об этом. Как говорят в народе: «Знал, что упаду, солому бы постелил» или «Авось, беда меня минует». Как часто наше русское «авось» нас и подводило.
В соответствии с федеральным законодательством, если несчастный случай происходит на производстве, то ущерб здоровью компенсируется за счет страхования. Правда, встречаются такие факты, особенно на небольших предприятиях, когда работодатели не оформляют трудовые отношения, а значит — и обязательное страхование ответственности. В результате, работник, получив на производстве травму, компенсацию не получит. Приведу примеры, о которых мне рассказала государственный инспектор по охране труда в Ленинградской области Любовь Агеевна Галузина.
В выходной день слесарь-ремонтник котельного оборудования пришел на территорию котельной № 1 МП «Жилищно-коммунальное хозяйство» МО «Кузнечное». Переодевшись в рабочую одежду слесаря, взял оборудование газорезки и поднялся на строительные леса высотой три метра. Далее с помощью газорезки стал срезать арматуру бункера. Срезанный кусок бетонной конструкции упал на землю и вырвал кислородный шланг в месте соединения с горелкой. Из шланга вырвался горящий кислород, который обжог стоящего на лесах рабочего. Пострадавший упал, потеряв сознание. Работники котельной потушили его горящую одежду, но от полученных тяжелых повреждений рабочий скончался.
Комиссия провела расследование несчастного случая на производстве. В ходе этого расследования выяснилось, что на территории действующей котельной в п. Кузнечное генеральным подрядчиком ООО «Энергобаланс» проводился демонтаж старого оборудования котельной. Люди выполняли работу без оформления трудовых отношений, в качестве исполнителей временных работ. Они должны были выполнить демонтаж коробки шлакозолоудаления и пробить проем в кирпичной стене размером 3 метра 70 см. Заместитель генерального директора ООО «Энергобаланс» Д. Котов в устной форме наложил обязанности прораба по ведению этих работ на В. Чапкевича. При этом руководитель не обеспечил выполнение организационных и технических решений по безопасности условий труда. В результате этого руководство ООО «Энергобаланс» допустило нарушение статьи 212 Трудового кодекса.
Кроме этого, главный инженер МП «ЖКХ МО «Кузнечное» А. Клепиков допустил нарушение при оформлении наряда-допуска. Он возложил общий контроль над производством работ на человека, который не являлся должностным лицом и не прошел обучение вопросов охраны труда.
Сам исполнитель работ В. Чапкевич не обеспечил организацию хранения производственного оборудования и не проверил его техническое состояние.
В настоящее время все виновные в этой трагедии привлечены к административной ответственности, а человека уже не вернуть.
Супруга пострадавшего, объясняя причину выхода мужа на работу в выходной день, утверждает, что об этом его просил работодатель, который обещал вознаграждение за выполненную работу.
Нет подтверждающих документов о том, что пострадавший был привлечен к работе в этот день. Наверняка, это было сделано в устной форме. Вряд ли человек согласился по своей инициативе работать в выходной день и бесплатно.
К сожалению, вдова не сможет получить страховку, так как у ее супруга не был заключен договор с работодателем. Случай нестраховой, и никто платить не будет.
При поступлении на работу необходимо со всей серьезностью подходить к заключению трудовых отношений, где должен оговариваться пункт обязательного страхования работника. Особенно это необходимо тем, чья профессия касается всяких неожиданностей и производственного риска.
Недавно подобный случай произошел в гортопсбыте. На выгрузку угля привлекли рабочего, а договорных отношений с ним не заключили. Во время выгрузки на него упал чугунный люк, человека в тяжелом состоянии доставили в больницу. Надо ли говорить о том, что теперь потребуется немало денег на восстановление здоровья, в этом случае ему бы не помешала страховка, но ее нет.
Татьяна ВОЛКОВА
11 сентября 2007 № 102 (10627)