№ 82 (12433) от 06 ноября 2021 года
Актуальное интервью
Сегодня о дефиците работников в российской промышленности свидетельствуют официальные исследования Института экономической политики имени Е. Т. Гайдара, проведенные на основании мониторинга рынка труда. Ситуация с нехваткой рабочих кадров характерна для большинства регионов, в экономике которых существенную нишу занимает промышленный кластер. В Приозерском районе Ленинградской области он представлен по большей части предприятиями деревообрабатывающей промышленности.
В беседе с корреспондентом «Красной звезды» Сергей Легенький, исполнительный директор ОАО «Лесплитинвест» – одного из крупнейших представителей российского лесопрома – рассказал о том, как обстоит ситуация с кадровым вопросом на производственных площадях завода.
– Сергей Васильевич, с регулярной периодичностью предприятие информирует о вакантных должностях по ряду рабочих специальностей. Чем это можно объяснить?
– Текучку кадров можно объяснить прежде всего нехваткой квалифицированных специалистов. Последнее время подготовка кадров для промышленного производства оставляет желать лучшего. Сегодня мы вынуждены производить обучение людей профессии уже на месте, и не всегда, а вернее, не у всех, это получается, и человек вынужден искать себе другое применение. Также приходится отсеивать случайных людей или, как их мягко называют, любителей вредных привычек. Вообще, тема занятости довольно многогранна и ответить на данный вопрос не просто в одном интервью.
– На какой средний уровень заработной платы может рассчитывать рабочий при трудоустройстве на ЛПИ? И есть ли у него перспектива увеличения дохода за счет, например, совместительства, премиальных выплат и так далее?
– Уровень заработной платы на сегодняшний день составляет порядка 37 тысяч рублей, но стоит отметить, что он полностью зависит от работника и его квалификации. Сегодня предприятие вкладывает очень много в обновление и ремонт основных фондов, поэтому есть возможность применить свои знания и умения практически у всех специалистов. Мы постоянно совершенствуем систему мотивации и стараемся, насколько это возможно, подходить к каждому специалисту индивидуально.
– Какие гарантии и меры социальной поддержки предоставляются работникам?
– Если говорить о социальных гарантиях, то это, прежде всего, гарантированные пенсионные накопления и оплата при временной нетрудоспособности. На сегодня наше предприятие является крупнейшим плательщиком налогов в Приозерском районе. Также мы предоставляем жилье приезжим специалистам. Оказываем помощь в различных жизненных ситуациях.
– Что предпринимает предприятие для скорейшего решения вопроса с укомплектованием штата? Как в этом направлении работаете на перспективу?
– Вопрос укомплектованности кадров решается за счет работы с молодыми специалистами, также мы привлекаем кадры из других регионов. Ведем агитационную работу в социальных сетях и средствах массовой информации.
– Совокупность каких факторов, на Ваш взгляд, могла бы способствовать оптимизации кадрового вопроса конкретно на ЛПИ и в деревообрабатывающей отрасли Приозерского района в целом?
– Решение проблемы дефицита кадров, на мой взгляд, возможно только комплексными мерами совместно с властями региона.
Беседовала Татьяна НОТА